为深入推进市场化用工改革，不断挖掘和培养内部人才，集团决定在系统内公开竞聘机关管理人员。现公告如下：
一、竞聘岗位
人力资源部经理助理1名、业务主管1名
监审部经理助理1名
规划发展部经理助理1名、业务主管1名
市场营销部副总经理1名
生产技术部业务主管2名
财务资产部副总经理1名
科技创新与对外合作部经理助理1名、业务主管1名、业务专员3名
二、竞聘条件及资格
1.对党忠诚、对企业忠诚，拥护党的路线、方针、政策，讲政治、顾大局；
2.热爱企业，愿意从事企业生产经营管理工作，具有强烈的事业心和责任感；
3.勇于创新，敢于接受风险挑战，具有良好的职业道德，能够团结协作，廉洁从业；
4.具有较强的专业知识、良好的心理素质和能够正常履职的身体条件；
5.具体岗位职责和任职要求详见《百老汇官方网站内部竞聘机关管理人员情况表》。
三、竞聘流程
（一）发布公告
发布《关于内部竞聘机关管理人员公告》。
（二）公开报名
参加竞聘人员根据报名资格条件填写《百老汇官方网站内部竞聘报名登记表》和《个人信息简表》电子版，并提交身份证、学历学位证、职称、资格资质、荣誉证书等资料扫描件发送至邮箱：1075002630@qq.com。邮件命名方式：姓名+竞聘岗位。
报名时间：2023年4月11日至4月18日（截止4月18日12:00）。
（三）资格审查
集团人力资源部负责进行资格审查，符合条件将通过邮箱、电话等方式发送竞聘通知，未通过者不再另行通知。
（四）竞聘程序
竞聘人员在规定的时间内进行演讲。由评委组对竞聘人员业务能力、综合素质、专业知识、任职匹配度、举止仪表等方面进行综合评价打分。
（五）组织考察
对拟聘主管级以上人选（含主管级）德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考察。考察期间，如有考察对象被反映问题查实或经查核存疑尚未查清的取消进入下一个程序。
（六）讨论决定
经集团会议研究后，确定拟聘人选。
（七）公示
公示不少于5个工作日。
（八）录用
经公示无异议后，办理相关手续。按规定实行3至6个月试用期。试用期满，经考核合格后正式办理录用手续。
四、薪酬待遇
按照《百老汇官方网站薪酬管理办法（试行）》规定执行。
五、相关责任
1.竞聘者对所提交材料的真实性、完整性负责，如发现与事实不符，取消其竞聘资格。
2.资格审查结果，面试时间及地点将通过电子邮箱、电话等方式告知，请竞聘者提供准确的电子邮箱地址并随时关注相关信息。因故不能参加竞聘的，视为自愿放弃。
3.本次竞聘不收取任何费用，不委托任何机构或个人开展培训服务。
联系人：白老师 029-86320357
百老汇官方网站
2023年4月11日
